集团召开退休人员社会化管理工作专题会议
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集团召开退休人员社会化管理工作专题会议

2020-04-23 19:56:15




  4月22日下午,集团在机关总部二楼会议室组织召开退休人员社会化管理工作专题会议。集团总经理陈显利、副总经理刘继扬出席会议。

  会议解读了《水务集团企业退休人员社会化管理工作实施方案》。集团办公室主任高云鹤、人力资源部副部长黄鹤,分别就此项工作提出具体安排。

  随后,刘继扬副总经理部署相关工作,并提出要求:一是各单位要加大人员投入,做好相关档案电子化工作。此项工作也是各单位的一项考核内容,各单位要加派人手,加大工作力度,尤其是进度落后的单位要增派人手,提高工作效率,确保按时完成任务;二是集团各相关部门要做好配合工作。信息技术部要做好技术的支撑。办公室要做好项目硬件的准备工作,对于进度不达预期的单位,要及时督促,积极推进此项工作。人力资源部要做好协调工作,确保人员配置。

  针对疫情防控工作,刘继扬副总经理强调:当前,疫情防控工作尤为重要,各单位要持续抓好疫情防控工作。集团机关总部等办公场所已要求进门必须刷盛京通"健康码",尤其是外部人员如进入更要加强防控,扫码进入。各单位也要抓好本单位办公区域的疫情防控工作,在食堂就餐方面,引导职工做好个人防控,一定要保持就餐距离。各单位要切实将各项防控措施落实落细,筑牢职工健康安全防线。

  陈显利总经理在讲话中指出,此项工作时间紧、任务重,涉及到的人数较多,并涉及到社会的稳定,集团高度重视此项工作。集团召开专题会议,目的是要把相关工作抓好,抓实,抓细,按时高质量完成这项任务。

  陈显利总经理就此项工作,提出以下要求:

  一是要统一思想,提高认识。这次国有企业退休人员社会化管理是落实中央、省、市部署,是一项刚性的工作,同时,又是当前水务集团综合改革必须要做的工作,所以要求各单位一定要高度重视,认真落实。各单位一把手作为第一责任人,要建立清单式管理,要建立信息反馈机制,要按照时间节点完成工作。各单位要有前瞻性、有预警和研判,并做好预案;要一对一做好退休职工的宣传和解释工作,不能造成负面影响。

  二是要化解矛盾,妥善处理历史遗留问题,维护集团大局稳定。各单位要清楚地认识到此项工作的潜在问题,并妥善处理。集团将尊重历史,面对现实,依法依规,维护职工的利益。在此期间,还要做好信访稳定工作。一定要引导下访上访相结合,主动被动相结合。

  三是统筹推进,深化细化完成档案整理工作。通过这次档案整理工作,既是一次我们向老职工、老同志学习的过程,也是了解咱们企业发展的过程。

  四是要做好相关宣传工作。此项工作是从中央到地方,国企改革必走的一步,让企业真正轻装上阵,真正实现现代企业的管理的模式。大家放心,水务集团在保证辖区供水的情况下,一定会担负起社会责任,不仅对百姓负责,也对水务职工负责。

  五是要强化考核调度,强化问责,确保责任的落实。相关部门要一周一调度,形成信息化的闭环。要建立协调机制,确保这项工作运行高效、顺畅。目前,这项工作已经纳入年度绩效考核中,考核部门也要加强督考。

  陈显利总经理就当前其他方面工作,提出以下要求。

  一、要求全体干部职工在防控疫情的前提下做好稳定工作。各单位要在坚定信心、坚定信念的情况下,确保队伍的稳定。一定要让广大职工积极参与到改革当中,积极投身到改革当中,改革必将会使我们的企业越来越好,会使我们明天的生活越来越好。

  二、做好供水保障和安全生产工作。保障城市供水是我们的天职,也是我们义不容辞的责任。各单位一定要做好供水保障工作,做好供水服务,同时,也要确保安全。

  三、抓好企业的效益。企业改革的目的实际上就是效率、效益的提升。各单位要按照计划,有序推进,全力以赴,保证各项工作稳步推进。

  集团办公室、集团档案馆、集团人力资源部、集团离退休服务中心负责人,集团各二、三级基层单位行政主要领导、劳资负责人参加会议。 



  撰稿人:王阳
  审稿人:宣传部部长 赵琨
  单位: 集团党委宣传部

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